코참넷

2018.09.17

담당부서 고용노동정책팀

<p style="text-align: center; line-height: 1.2; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong><span style="line-height: 1.2; font-family: 나눔고딕; font-size: 16pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">주 52시간 근로시대, 유연근무자 올바로 활용하기</span></strong></p><p style="line-height: 1.2; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">근로시간 단축이 시행된지 두달이 지났지만 아직 많은 기업이 유연근무제에 대한 이해와 정보 부족으로 도입을 주저하고 있는 것으로 보입니다. 이번 호에서는 유연근무제의 유형과 도입절차를 살펴 보았습니다.</p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">※ 외부 필진 칼럼은 대한상의 견해와 다를 수 있습니다.</p>