코참넷

2007.01.11

담당부서 노사인력팀

- 獨 ‘근로시간 계좌’, 英 ‘연간근로시간계약제’, ‘일자리나누기’ 등 시행中<BR> <BR> - 정책과제 : ‘여성.고령인력 활용기업 ‘모니터링’ 및 ‘인센티브’ 제공 등<BR> <BR> <BR> 여성 및 고령인력의 경제활동 참여를 늘리기 위해서는 기업들의 가족친화경영을 지원하는 제도개선이 필요하다는 연구결과가 나왔다.<BR> <BR> 대한상공회의소(회장: 손경식)가 최근 발표한 ‘여성․고령인력 활용 증진 방안’ 보고서에 따르면, 저출산․고령화에 따른 장기적 인력 부족 사태에 대비하기 위해서는 ‘육아휴직 활성화’, ‘양육시설 확대 등 출산․양육에 대한 사회적 책임 강화’ 외에 ‘다양한 근로시간제도 및 근로형태 활성화’, ‘가족친화적 경영을 실천하는 기업에 대한 장려금 및 인센티브 제공’ 등 직장과 가정의 양립을 촉진하는 정책적 지원이 필요한 것으로 지적됐다.<BR> <BR> 보고서는 “가족친화적 근무형태를 활성화하기 위해서는 지금과 같은 휴직 중심에서 탈피하여 탄력적 근로시간제, 재택근무 등 근무 시간과 장소를 다양화해야 한다”고 주장했다.<BR> <BR> <BR> * 자세한 내용은 별첨 파일을 참조하시기 바랍니다. <BR> <BR>