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보도자료

2030세대가 원하는 좋은 직장 실태조사

2004.12.14

첨부파일
20041214015_K.pdf

담당부서 산업환경팀

"2030세대, 평생직장 미련없어"<BR> 　　　　― 대한상의, 20∼30대 직장인 및 대학생 448명 실태조사 ―<BR> 　- 좋은 직장이란, 발전가능성(비전) 36.6%, 높은보수 22.5%, 안정성 11.4%<BR> 　- 2030세대 84.6%, “평생직업이 평생직장보다 중요”<BR> 　- “잘 알지 못하는 비전문분야로 배치되면 이직하겠다” 58.5%<BR> 　- “여성 결혼후 직장생활해야” 93.5%, “여성 출산후에도 직장다녀야” 81.4%<BR> 　- “성과에 따라 차등 보상해야” 88.2%<BR> <BR> 20∼30대들은 평생직장에 대한 미련없이 평생직업을 더 중요시하고 성과에 따른 차등 보상을 선호하며 자신의 전문성 축적에 도움이 되지 않는다고 생각되면 이직을 생각하는 등 신세대들의 직장관이 전통적 개념과는 현저하게 차이가 나는 것으로 조사됐다.<BR> <BR> 대한상공회의소(회장 朴容晟)가 20∼30대 남녀 직장인 및 대학생 448명(직장인 217명, 대학생 231명)을 대상으로 직업가치관, 직장관 등을 설문조사한 결과, 2030세대는 직업의 가치는 주로 경제적 안정에 있으며 좋은 직장의 요건으로 가장 중요한 것은 발전 가능성이라고 생각하는 것으로 나타났다.<BR> <BR> 조사에 따르면 평생직장과 평생직업중 어느 것이 중요한지를 묻는 설문에 응답자의 84.6%가 ‘평생직장보다 평생직업이 더 중요하다“고 응답해 평생직장을 바탕으로 하는 전통적 직장관이 신세대를 중심으로 빠르게 해체되고 있는 것으로 나타났다.<BR> <BR> 보수지급 방법에 대해서는 연차 및 직급의 범위내에서 성과에 따라 지급해야 한다는 응답이 73.0%, 연차 및 직책에 관계없이 성과에 따라야 한다는 응답이 15.2%로 나타나는 등 개인의 노력 및 기여에 따라 차등 보상해야 한다는 응답이 88.2%로 압도적인 것으로 조사됐다.<BR> <BR> 만약 안정적인 직장생활 중 관련이 없는 비전문분야 업무로 배치된다면 어떻게 행동할 것인지 묻는 설문에 대해 ‘자신의 전문분야 업무를 할 수 있는 직장으로 이직하겠다’는 응답이 58.5%, ‘가급적이면 현 직장에서 새 분야에 적응토록 노력하겠다’는 응답이 40.8%로 나타나 직장을 옮겨서라도 자신의 전문성을 키우겠다는 응답이 우세한 것으로 조사됐다.<BR> <BR> 직업의 가치를 묻는 질문에 대해서는 경제적 안정이라는 응답이 59.4%, 자아실현이라는 응답은 31.9% 등으로 나타난 반면, 직업 선택시 가장 우선적으로 고려하는 것이 무엇인지를 묻는 설문에 대해 적성에 맞고 자신의 능력을 발휘할 수 있는 분야라는 응답이 61.4%, 높은 보수와 복리후생이라는 응답이 30.4%인 것으로 나타나, 보수가 다소 적어도 자신이 잘 할 수 있는 분야에서 능력을 발휘하는 것을 더 소중하게 생각하는 것으로 밝혀졌다.<BR> <BR> 좋은 직장

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