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보도자료

선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 연구

2013.05.09

첨부파일
20130509171908_1.pdf
20130509090436_1.pdf

담당부서 노사인력팀

<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:v = "urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:w = "urn:schemas-microsoft-com:office:word"><HEAD><TITLE></TITLE><br><META content="text/html; charset=ks_c_5601-1987" http-equiv=Content-Type><br><META name=GENERATOR content=DEXTWebEditor><br><STYLE title=_dext_stylesheet>BLOCKQUOTE {<br> MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px<br>}<br>P {<br> MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px<br>}<br>v\:* {<br> BEHAVIOR: url(#default#VML)<br>}<br>o\:* {<br> BEHAVIOR: url(#default#VML)<br>}<br>.shape {<br> BEHAVIOR: url(#default#VML)<br>}<br>x\:* {<br> POSITION: relative; VISIBILITY: hidden<br>}<br>TD {<br> WORD-BREAK: break-all<br>}<br>BODY {<br> WORD-BREAK: break-all<br>}<br>UL {<br> MARGIN-TOP: 5pt; MARGIN-BOTTOM: 5pt; MARGIN-LEFT: 30pt<br>}<br>OL {<br> MARGIN-TOP: 5pt; MARGIN-BOTTOM: 5pt; MARGIN-LEFT: 30pt<br>}<br></STYLE><br></HEAD><br><BODY style="FONT-FAMILY: 짹쩌쨍짼체; FONT-SIZE: 10pt"><br><META name=GENERATOR content=DEXTWebEditor><br><STYLE title=_dext_stylesheet>BLOCKQUOTE {<br> MARGIN-TOP: 0px; 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mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US>“탄력·선택근로제 도입률, 美·日의 10분 1 수준”</SPAN></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 150%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US>- 대한상의 보고서 ... “고용률 70% 달성 위해 유연근무제 확산돼야”</SPAN></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 150%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US>- </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US>“남성·정규직 중심 고용구조”가 원인 ... “여성고용 확대, 장시간 근로 해소에도 걸림돌”</SPAN></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 150%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 14pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US>- 유연근무제 4大 확산방안 : ① 탄력적 근로시간제 단위기간 확대 ② 대면(對面) 근로문화 개선</SPAN></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 150%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 14pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 굴림; FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-hansi-font-family: 굴림" lang=EN-US>#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp;#_DEXT#nbsp; ③ 적합 직무 개발 ④ 근로시간 계좌제 도입 </SPAN></P><br><P class=바탕글><SPAN style="FONT-SIZE: 11pt">#_DEXT#nbsp; </SPAN><o:p></o:p></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US>국내기업의 유연근무제 활용도가 주요 선진국에 비해 매우 낮은 것으로 나타났다. </SPAN></P><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US><!--StartFragment--><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="FONT-FAMILY: 휴먼명조"></SPAN>#_DEXT#nbsp;</P><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="FONT-FAMILY: 휴먼명조">대한상공회의소(회장 손경식)는 9일 ‘선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 연구보고서’를 통해 국내기업의 유형별 유연근무제 도입률은 모두 10% 미만으로 50% 내외를 기록한 미국·일본 등과 큰 격차를 보였다고 밝혔다.</SPAN></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글>#_DEXT#nbsp; <!--StartFragment--></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 1.5" class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US>유연근무제는 근로자가 근무시간과 형태를 자율적으로 선택하는 제도로 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, </SPAN><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US>시간제 근무제, 재택근무제 등을 말한다.</SPAN></P><br><P class=바탕글>#_DEXT#nbsp;</P><!--StartFragment--><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US>대한상의는 유연근무제 활용률이 낮은 원인에 대해 “그동안 우리나라의 고용구조가 남성･풀타임(full-time)･정규직 근로자 중심으로 이뤄져왔기 때문”이라며 “여성과 청년 고용률을 낮추는 이와 같은 고용구조는 저출산‧고령화 시대에 진입한 국내 노동시장에 더 이상 적합하지 않다”고 지적했다.</SPAN></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글>#_DEXT#nbsp; <o:p></o:p></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US>각 제도별로 살펴보면 ‘탄력적 근로시간제’의 국내 도입률은 6.1%로 각각 51.3%, 40.0%를 기록한 일본, 독일과 큰 차이를 나타냈다. 탄력적 근로시간제는 일감이 많을 때는 근로시간을 늘리고 일감이 적을 때는 줄이는 제도를 말한다. 일감의 계절적 변동이 큰 업종에서 활용할 수 있으며, 기업은 수요가 많을 때 초과근로수당을 줄일 수 있고 근로자는 수요가 적은 시기에 여가시간을 더 많이 확보할 수 있다는 장점이 있다.</SPAN></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글>#_DEXT#nbsp; <o:p></o:p></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=바탕글><SPAN style="mso-fareast-font-family: 휴먼명조" lang=EN-US>근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 선택하는 ‘선택적 근로시간제(flex-time)’도 최근 일·가정 양립을 원하는 여성의 경제활동 참여를 유도하는 방안으로 각광받고 있으나 국내기업의 활용률은 3.3%에 그친 것으로 나타났다. 이는 미국(54.0%)의 10분 1에도 못 미치고 독일(33.0%), 영국(9.4%) 등 주요 선진국 모두에 뒤쳐지는 수치다.</SPAN></P><br><P style="LINE-HEIGHT: 180%; 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HEIGHT: 12.48pt; v-text-anchor: top" id=_x104870712 type = "#_x0000_t75" coordsize = "21600,21600"><v:imagedata o:title="EMB000011ec258b" src = "http://www.korcham.net/FileWebKorcham/DextWebEditorImage/Webnotice/E419D630-31A1-4F61-B082-A94A1576AC37.bmp"></v:imagedata><w:wrap type="topAndBottom"></w:wrap></v:shape></P><br><P class=바탕글>#_DEXT#nbsp; <o:p></o:p></P></SPAN></BODY></HTML>

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