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보도자료

[대한상의 카드뉴스] 회의문화 개선 시리즈 - 혁신없는 회의

2017.03.07

첨부파일
(3월 7일자 조간) 회의문화 카드뉴스.pdf

담당부서 기업문화팀

<p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong style="font-size: 16pt;"><span style="line-height: 24pt; font-family: 나눔고딕; font-size: 16pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">“당신의 회의는, 애빌린으로 가고 있지 않나요?”</span></strong></p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><br><strong>- 회의문화 개선시리즈 2탄 ‘혁신 없는 회의’편 ... 기업회의문화 ‘애빌린의 패러독스’에 빠져<br>- ‘무조건적인 YES맨’, ‘갈등 회피형 침묵왕’이 혁신 저해... ‘No’라고 말할 용기 필요<br>- 회의문화 개선 카드뉴스... 상의 홈페이지(<a href="http://www.korcham.net">www.korcham.net</a>), ‘바꿔봐요! 기업문화’ 페이스북 게재 </strong></p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 대한상공회의소(회장 박용만)가 카드뉴스로 제작한 회의문화 개선시리즈 ‘혁신 없는 회의’편을 7일 공개했다.</p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 이날 카드뉴스는 혁신 없는 회의문화를 ‘애빌린의 패러독스’에 빗대어 꼬집었다. 애빌린의 패러독스는 모든 구성원이 원하지 않는 방향의 결정임에도 모두가 동의하는 현상을 말한다.</p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 대한상의는 “팀장 의견이라고 무조건 동조하는 직원, 문제가 예상되지만 분위기에 그냥 편승해 넘어가려는 직원 등 갈등을 피하기만 하려는 현상이 우리 기업의 회의에도 비일비재하게 나타난다”고 지적했다.</p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 실제, 대한상의가 직장인 1천여명에게 묻자 ‘회사가 혁신을 강조한다’는 답변이 64%에 달했지만 ‘회의가 혁신적이다’는 답변은 30%에 불과했다.</p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 대한상의는 “혁신을 외치지만 여전히 혁신적이지 못한 우리 회의문화를 바꾸기 위해서는 ‘No’를 말하는 용기가 필요하다”고 말했다.</p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 대한상의는 낙후된 국내기업의 회의문화를 혁신하기 위해 지난 28일부터 카드뉴스 형태로 제작한 ‘회의문화 개선시리즈’를 선보이고 있다. 카드뉴스는 대한상의 홈페이지(<a href="https://www.korcham.net">https://www.korcham.net</a>)와 ‘바꿔봐요 기업문화’라는 제목의 페이스북 페이지(<a href="https://www.facebook.com/BetterCorporateCulture">https://www.facebook.com/BetterCorporateCulture</a>)를 통해 매주 월요일 공개된다. </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><img title="" style="border: 0px solid currentColor; width: 669px; height: 8948px;" alt="" src="http://www.korcham.net/FileWebKorcham/Dext5EditorImage/2017/03/20170307_154259988_31199.jpg" border="0"> </p>

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