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보도자료

외투기업의 국내 노동환경 인식 조사

2023.06.21

첨부파일
6월21일자_조간_외투기업 국내 노동환경 인식 조사.pdf

담당부서 고용노동정책팀

<p style="line-height: 150%; text-align: center; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">韓 외투기업 3대 노동현안, ‘인건비 상승’, ‘경직된 제도’, ‘대립적 노사’</span><br style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> (38%) (24%) (23%)</span></strong></p><p style="line-height: 150%; text-align: left; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong style=""><span style="font-size: 18.6667px; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><br style=""></span><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">- 대한상의–주한외국상의 등 조사 ... 외투기업 노동개혁 1순위, ‘노사관계법 선진화(46%)</span><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">- 외투기업, 韓투자 이유 ‘한국 그리고 시장 환경이 좋아서’(60%)</span><br style="font-size: 12pt;"></strong><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 외투기업들은 한국에서의 경영에 있어 부담되는 노동현안으로‘최저임금·임금 상승 등 인건비 부담 증가’(37.6%), 여전히 경직적인 근로시간제도’(23.8%),‘대립·투쟁적 노사관계’(22.8%) 등을 꼽았다.</span><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><strong style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><그림1> 부담 큰 노동현안 (복수응답)</span></strong><br style="font-size: 12pt;"><img src="http://www.korcham.net/dext5editordata/2023/06/20230621_092440091_33090.png" title="" alt="" border="0" style="width: 284px; height: 212px; border: 0px solid; font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 대한상공회의소(회장 최태원)가 주한미국상공회의소, 주한유럽상공회의소, 주한독일상공회의소, 한국외국기업협회 소속 회원사인 외국인투자기업 202개사를 대상으로 실시한‘외투기업 국내 노동환경 인식조사’에서 이 같이 나타났다. 이 외에도‘고용·해고 경직성’(18.8%), 과도한 노동형벌 규정(14.9%), 인력활용제한(12.4%) 등이 뒤따랐다. </span><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><strong style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 24px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><그림2> 외투기업 원하는 노동개혁 과제 (복수응답)</span></strong></p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong><img src="http://www.korcham.net/dext5editordata/2023/06/20230621_092454372_57498.png" title="" alt="" border="0" style="width: 290px; height: 205px; border: 0px solid; font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-weight: normal; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">외투기업들이 원하는‘노동개혁 과제’를 묻는 설문에는‘합리적 노사관계 구축을 위한 노사관계법 선진화’(45.5%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘노사 자율적 근로시간 선택권 확대 등 근로시간 유연성 제고’(34.2%), ‘연공급 임금체계를 생산성 기반의 직무성과급 중심으로 개편’(27.7%), ‘고용 유연성 제고’(23.3%) 등의 순으로 응답했다. </span></span></strong><span style="font-weight: normal; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 한편, 외투기업들은 현재 정부가 추진하고 있는 노동개혁과 노사 법치주의에 대해 긍정적으로 바라보고 있었다. 정부의 노동개혁이 한국의 투자매력도에 미칠 영향을 묻는 설문에는 응답기업의 50.5%가 ‘투자매력도가 높아질 것’이라고 답했다. 반면, ‘떨어질 것’이라는 응답은 7.4%에 그쳤다. <별다른 영향 없을 것 42.1%> </span><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"></span><strong><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><span style="font-weight: normal; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 또한 법과 원칙적 대응으로 불법‧부당한 노동관행이 개선될 경우에도 기업의 55%가 투자매력도가 높아질 것이라고 답한 반면 부정적 응답(떨어질 것)은 3%에 불과했다. <별다른 영향이 없을 것 42.0%></span></span><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><strong style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">외투기업, 韓투자 이유 ‘한국 그리고 시장 환경이 좋아서’(60%)</span></strong><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><strong style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><그림3> 외투기업 韓투자요인 (복수응답)</span></strong></strong></span></p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong><img src="http://www.korcham.net/dext5editordata/2023/06/20230621_092507513_38393.png" title="" alt="" border="0" style="width: 308px; height: 210px; border: 0px solid; font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-weight: normal; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">외투기업들은 한국에 투자한 것에 대해 전반적으로 ‘만족’(95%) 하고 있다고 응답했다. <매우만족 15.8%, 만족 79.2%> 또한 기업의 97.5%가 향후 한국에 대한 투자를‘현재 수준으로 유지’(81.2%)하거나‘더욱 확대’(16.3%)할 것이라고 답했다. </span></span></strong><span style="font-weight: normal; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 외투기업은 한국에 투자함에 있어 내수 및 인접 수출시장 진출을 의미하는‘시장환경’(60.4%)을 가장 주요한 투자요인으로 꼽았다. 이어 ‘물류 환경’(30.7%), ‘금융 및 조세환경’(17.8%)이 뒤따랐다. ‘노동환경’을 투자요인으로 꼽은 외투기업은 16.8%에 그쳤다. <복수응답 / 행정환경 15.3%, 연구개발 및 혁신환경 14.4%> </span><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 한편, 외투기업의 본사가 있는 국가(또는 대표 투자국)의 노동시장이 한국의 노동시장보다 경쟁력이 높다는 응답이 37.7%로 한국 노동시장이 더 경쟁력 있다는 응답(25.2%)보다 많았다.</span><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "최근 미중갈등으로 인한 공급망 재편과정에서 중국의 대안 중 하나로 우리나라에 대한 외국인직접투자가 확대되고 있다”며 “일시적 해프닝이 아닌 중국의 대안투자국으로 입지를 확고히 하기 위한 규제완화, 지원정책과 함께 노동개혁을 통해 노동시장 경쟁력을 뒷받침해야 한다”고 강조했다. ` </span><br style="font-size: 12pt;"><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">□ 조사기간 : 2023. 5. 15 ~ 6. 2 (전화,인터넷조사)</span><br style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">□ 조사대상 : 외국인투자기업 202개사</span></span></span></span></p>

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