코참넷

2018.11.12

담당부서 지속가능전략실

<p style="text-align: center; line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong style="font-size: 16pt;"><span style="font-size: 16pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">기업책임경영, OECD 규범 강화 동향과 시사점</span></strong></p><p style="text-align: center; line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong style="font-size: 16pt;"><span style="font-size: 16pt; font-family: 나눔고딕; line-height: 32px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><br></span></strong></p><p style="text-align: left; line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">OECD는 올해 5월 기업책임경영 실천을 위한 실사지침을 채택해 기업이 인권, 노동, 환경 등에 대해 기업 스스로 어떻게 점검해야 하는지 구체적인 지침을 내놓았습니다.<br><br>이번 호에서는 최근 OECD 규범 강화 동향과 실사지침이 기업에게 주는 시사점에 대해 살펴보고자 합니다.<br><br>※ 외부 필진 칼럼은 대한상의 견해와 다를 수 있습니다.</p>