코참넷

2020.09.14

담당부서 기업문화팀

<p style="text-align: center; line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong style="font-size: 16pt;"><span style="line-height: 24pt; font-family: 나눔고딕; font-size: 16pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;">‘언택트 시대’ 기업의 HR 대응 전략</span></strong></p><p style="text-align: center; line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong>코로나19 이후 비대면 방식이 사회전반으로 확산되면서 기업들도 이런 흐름에 맞춰 근무, 채용, 육성, 평가 등 HR을 새롭게 바꾸고 있습니다. </strong></p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong>HR 분야에선 어떤 변화가 일어나고 있는지, 기업들은 어떻게 대처하면 좋을지 알아보았습니다. </strong></p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"> </p><p style="line-height: 200%; font-family: 나눔고딕; font-size: 12pt; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;"><strong>[외부 필진 칼럼은 대한상의 견해와 다를 수 있습니다.]</strong><br></p>